为营造“安全、整洁、优美”的文化氛围、人居环境，金安区老干部服务中心积极作为，对标对表，以“咬定青山不放松”的劲头持续发力、不断奋斗。
一、加强思想道德建设，铸造“文明之魂”
金安区老干部服务中心始终坚持以提升干部职工文明素养和机关文明程度为着力点，通过强化组织领导和思想引领，持续提升全体党员干部的思想觉悟、道德水准和文明素养。一是强化组织领导。成立由中心主要负责同志为组长、各股室负责同志为成员的精神文明建设领导小组，定期召开领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，制定中心创建方案。二是强化思想引领。以“三会一课”等制度为抓手，借助“学习强国”“机关书屋”等教育平台，把社会主义核心价值观教育融入全体干部职工工作实际和日常生活，通过教育引导、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为坚定信念，外化为自觉行动。
二、开展典型示范宣讲，厚植“文明之根”
金安区老干部服务中心主动创新宣传形式，线上线下齐发力，倡导文明理念，弘扬良好社会风尚。一是组织宣传，营造氛围。充分利用区老干部活动中心和区老年大学这块阵地，采用横幅、电子屏、两微一端等载体，开展多形式、分层次、全覆盖的宣传，大力弘扬时代新风，传承中华传统美德。二是依托阵地，发挥作用。持续打造“银辉金安”+老干部志愿服务品牌，先后开展了“五老书画室”“五老宣讲团”等活动进单位、进社区、进校园，宣讲好家风、好传统，用“小切口”变化，宣讲“大文明”。教育青少年和干部群众遵纪守法、崇尚文明，树立良好社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，认真践行社会主义核心价值观。
三、改善城市环境卫生，筑牢“文明之本”
在改善城市环境卫生中，金安区老干部服务中心将工作延伸到改善社区、小区面貌，着眼于保障环境卫生，拓展精神文明的实践方式。一是推进结对共建。组织党员干部职工赴社区、进网格、包楼栋，围绕环境卫生整治、倡导文明礼仪、弘扬文明新风等开展志愿服务活动。二是严格环境标准。联合结对共建社区，组建两人小分队，通过开展党建带动创建，进一步压实工作责任。重点针对责任区域环境绿化、净化、美化等情况，进行检查和整改，确保责任区符合城市环境卫生标准。