为进一步做好老干部工作，金安区把老干部工作放在重要位置，积极探索在新形势下做好离退休老干部工作的新路子、新方法，让离退休老干部能真正感受到老有所学、老有所为、老有所乐。
注重优化关怀，提升服务水平。金安区坚持用心用情、尊老爱老，采取老干部精神情况、身体状况、生活近况“三必问”制度，同时加大对高龄、独居、多病离退休干部的关爱，开展亲情化、个性化、智能化等多种形式的服务，做到平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人探，掌握动态全覆盖。切实解决好老干部生活中的实际问题，不断提升老干部的幸福指数和满意度。
注重党建引领，推动思想常新。金安区始终将理论学习放在前，深入开展离退休干部示范党支部建设，破解离退休干部党员学习教育难题。为每位老干部征订党报党刊，提供多种平台，促进了解时政、关心时事，满足政治需求。针对年高体弱、行动不便的离退休干部送学上门，实现老干部组织不断线、学习不断档、管理不缺位。以老干部活动中心为阵地，组织老干部开展红色主题系列书画展活动，丰富老干部的精神文化生活。
注重组织引导，发挥银发作用。建立健全老干部座谈会制度，定期向老干部通报区委、区政府当前工作情况和今后工作计划，多听取、多征集老干部“金点子”，尊重和保护老干部对党的事业的关心和关注。同时，根据老干部身体状况和个人意愿，充分发挥老干部们懂政策、威信高的优势，成立“五老”宣讲团，打造老干部身边的教育课堂。聚焦文明创建、乡村振兴、人居环境整治等重点工作，开展走基层、进校园等义务宣讲，为全区事业发展贡献“银发智慧”和“银发力量”。