今年以来，为进一步加强农村公益性岗位的开发和管理，健全农村就业帮扶相关制度，张店镇积极探索，科学合理设置各类公益性岗位，吸纳收入较低户就地就近就业，增强农民增收稳定性和长效性，激发脱贫群众内生动力，助力乡村振兴。
全方位摸排，确保按需设岗。制定《张店镇扶贫公益岗位开发管理工作实施方案》，要求各村街结合巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等决策部署，统筹考虑乡村基础设施建设、农村人居环境改造等实际工作需要，开发扶贫公益岗位，坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，合理安置贫困劳动力就地就近就业，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向，从而充分发挥公益岗位“稳就业、促收入”的积极作用。
全阶段管理，确保科学合理。为进一步规范公益性岗位安置人员的选聘和日常管理，张店镇严格按照公益性岗位管理施细则，明确岗位设置、安置对象、开发任务、选聘程序、奖惩机制和补贴标准。上岗人员实行动态管理，由本人承担岗位工作职责，完成工作任务；对外出务工等原因挂岗、冒名顶替等行为一经查实，取消其农村公益性岗位资格；对因病、死亡等原因不能从事现工作的或自然退出农村公益性岗位的，及时动态调整。
全过程督导，确保监管到位。针对公益性岗位人员考勤、动态管理等工作，镇人社所定期进行督查和考核评价，重点核查公益性岗位的履职尽责、日常管理和政策知晓等情况，确保公益性岗位人尽其用、岗尽其责。对于出勤不足、履职不到位的人员，及时进行批评教育；长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退，杜绝挂岗、替岗、空岗的现象。（黄明）