望城街道以创建全国文明城市为契机，全力打造文明劝导员“四有”工作模式，推进志愿者工作健康发展。
一是人员有组织。望城街道在原有党员志愿者服务队基础上，要求有文明创建任务的四社两村积极动员，做好文明劝导员的招募工作，共计80名文明劝导员走上工作岗位，成为创建文明城市的重要力量。
二是岗前有培训。望城街道要求各村（社）新时代文明实践站对招募的文明劝导员进行培训，由党支部书记讲解岗位重要性、岗位职责、工作内容以及工作过程中的应急处理方法，以便文明劝导员能够更好地走向工作岗位。
三是待遇有保障。文明劝导员工作用具由各村社统一采购管理，志愿服务积分兑换以时长为单位，一个小时为1个积分。积分兑换按季度兑换或年度兑换，可由志愿者自行选择，并实行年度清零模式，已兑换积分不参与下次积分。年底对文明劝导员进行考评，对表现突出的人员进行表彰，并发放荣誉证书。
四是工作有成效。望城街道各村社将创建任务进行层层分解，形成“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的工作网络格局，确保文明劝导员在创建文明城市过程中发挥积极作用，尤其要发挥在精神文明创建上的带动作用，引领辖区居民树立文明观念，激励辖区居民以主人翁的身份积极参与创城，共建和谐美好家园。