今年以来，安徽省六安市金安区翁墩乡为提振乡干部精气神，丰富党员干部文化生活，提高文化素养，在工作中营造浓厚的读书氛围，针对机关干部平时忙于事务、学习不够经常、学习不够系统等实际问题，创新理念思路，切实加强干部思想建设和政治建设，不断推动能力素质全面提升。
紧盯所需“学业务”。一方面组织干部开展集中学习，明确要求全体干部参加每周一的工作例会，会前传达并学习各项会议精神，同时对上周工作进行总结汇报，安排部署本周工作，使机关干部更全面更准确的掌握当前相关政策及工作重点，帮助理清工作思路、加强工作指导。另一方面今年共开展演讲比赛二期，让35周岁以下年轻干部上台演讲，结合自己分管业务畅所欲言，提升干部业务能力和精神气质。
深入基层“办实事”。首先实地走访察民情，通过扶贫走访活动和“四联四帮”，党员干部深入走访贫困户，了解“两不愁三保障”及安全饮水情况、帮扶措施成效，并询问他们对工作的认可度。另外积极开展新时代文明实践志愿服务活动，翁墩乡号召各党支部成立党员志愿服务队，先后开展“党旗飘起来、党徽亮起来、党员立起来”、河道清淤、爱国卫生运动、疫情防控期间卡点值班、防汛期间转移受灾群众并为贫困户房屋修缮等志愿服务活动，身穿红色马甲的党员们出现在大街小巷、困难群众家中，温暖了民众的心，也成为村中一道亮丽的风景线。
强基工程“活源头”。为发现和培养优秀年轻干部，储备发展“后劲”，改善干部队伍梯次结构，不断夯实强化基层党组织队伍的战斗力凝聚力，翁墩乡开展以年轻优秀后备干部轮岗交流的“强基”工程，灵活采取分批分期轮岗的方式，挑选年轻村干部参与强基工程培训班。加强考核管理，坚持从严从实考核管理轮岗村干部“传压力”，用好接收地与村干部“捆绑考核”指挥棒，通过对每位交流轮岗村干部工作日志、汇报总结等书面资料进行考核，并将考察结果作为村干部年度考核、评先评优的重要依据。及时开展谈心谈话，经常性多角度了解后备干部思想、工作以及生活状况和表现，注意倾听有关干部本人意愿，做好思想疏导工作，避免因交流轮岗造成人员断层、工作断档、责任缺失。通过强基工程，加强对村级后备干部的培养和能力素质提升，让他们在岗位上有幸福感，在事业上有成就感，在社会上有荣誉感，为翁墩乡基层工作高质量发展铆足后劲。